About Robert
Me Robert E. Boyd exerce en droit du travail et de l’emploi pour aider les employeurs de divers secteurs à mettre en place de bonnes pratiques, à prévenir les litiges et à prendre des décisions stratégiques lors de conflits. Avocat et conseiller en relations industrielles agréé, il propose des solutions pragmatiques et concrètes pour résoudre des situations complexes.Me Boyd conseille ses clients sur tous les aspects de la relation d’emploi ainsi qu’en matière de rapports collectifs du travail. Il agit également depuis plusieurs années comme enquêteur en matière de harcèlement et violence à caractère sexuel.Au cours de sa carrière, Me Boyd a travaillé pour des cabinets de renom avant de rejoindre Cain Lamarre à Montréal en 2015. En plus de ses compétences de plaideur, il agit comme conseiller stratégique lors de négociations collectives et de restructurations d’entreprises. Ses nombreuses publications et conférences en droit du travail et de l’emploi témoignent de son expertise. Titulaire d’un baccalauréat en droit de l’Université McGill et d’un baccalauréat en relations industrielles de l’Université de Montréal, Me Boyd s’implique activement dans sa communauté.Il est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA). Passionné par le droit du travail, il partage ses connaissances à travers des formations et des conférences, contribuant au développement des pratiques exemplaires en relations de travail.
Me Robert E. Boyd exerce en droit du travail et de l’emploi pour aider les employeurs de divers secteurs à mettre en place de bonnes pratiques, à prévenir les litiges et à prendre des décisions stratégiques lors de conflits. Avocat et conseiller en relations industrielles agréé, il propose des solutions pragmatiques et concrètes pour résoudre des situations complexes.Me Boyd conseille ses clients sur tous les aspects de la relation d’emploi ainsi qu’en matière de rapports collectifs du travail. Il agit également depuis plusieurs années comme enquêteur en matière de harcèlement et violence à caractère sexuel.Au cours de sa carrière, Me Boyd a travaillé pour des cabinets de renom avant de rejoindre Cain Lamarre à Montréal en 2015. En plus de ses compétences de plaideur, il agit comme conseiller stratégique lors de négociations collectives et de restructurations d’entreprises. Ses nombreuses publications et conférences en droit du travail et de l’emploi témoignent de son expertise. Titulaire d’un baccalauréat en droit de l’Université McGill et d’un baccalauréat en relations industrielles de l’Université de Montréal, Me Boyd s’implique activement dans sa communauté.Il est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA). Passionné par le droit du travail, il partage ses connaissances à travers des formations et des conférences, contribuant au développement des pratiques exemplaires en relations de travail.
Me Robert E. Boyd exerce en droit du travail et de l’emploi pour aider les employeurs de divers secteurs à mettre en place de bonnes pratiques, à prévenir les litiges et à prendre des décisions stratégiques lors de conflits. Avocat et conseiller en relations industrielles agréé, il propose des solutions pragmatiques et concrètes pour résoudre des situations complexes.
Me Boyd conseille ses clients sur tous les aspects de la relation d’emploi ainsi qu’en matière de rapports collectifs du travail. Il agit également depuis plusieurs années comme enquêteur en matière de harcèlement et violence à caractère sexuel.
Au cours de sa carrière, Me Boyd a travaillé pour des cabinets de renom avant de rejoindre Cain Lamarre à Montréal en 2015. En plus de ses compétences de plaideur, il agit comme conseiller stratégique lors de négociations collectives et de restructurations d’entreprises. Ses nombreuses publications et conférences en droit du travail et de l’emploi témoignent de son expertise. Titulaire d’un baccalauréat en droit de l’Université McGill et d’un baccalauréat en relations industrielles de l’Université de Montréal, Me Boyd s’implique activement dans sa communauté.
